Vielfalt. Wenn Unternehmen divers aufgestellt sind, trägt das in der Regel zu einer gesunden Unternehmenskultur bei – und nicht nur das. Vielfalt kann im Unternehmenskontext ein strategisches Werkzeug sein, das zu deutlich besseren Ergebnissen führt.

Wenn wir über Diversität sprechen, geht es nicht ausschließlich nur um Geschlechtervielfalt – also um Frauen, Männer und Diverse. Diversität bedeutet auch Informatiker neben BWLern, Quereinsteiger neben Technikern, kurzum: verschiedene Erfahrungen und Denkweisen an einem Tisch. Das macht Entscheidungen manchmal zwar langsamer, sorgt aber oft für kreativere, robustere und zukunftsfähigere Ergebnisse.

In der Realität sind viele Teams jedoch weit entfernt von echter Vielfalt. Stattdessen sitzen sie in ihrer eigenen Blase. Man spricht mit Experten aus dem Bereich, darüber hinaus aber nicht mit anderen Fachabteilungen, der Geschäftsführung oder den Menschen, die Entscheidungen umsetzen und die damit oft eine völlig andere Perspektive einbringen könnten.

Julius, Marcel und Annika sprechen in dieser Folge darüber, wie divers die IT wirklich ist und warum Vielfalt heute unverzichtbar ist.

Julius, Marcel und Annika geben Antworten auf folgende Fragen:

• Wer ist Annika Wägenbauer, was macht sie und was zeichnet sie aus?
• Wie kam es dazu, dass Annika sich heute mit Cyber Security beschäftigt, nachdem sie mit Themen wie nationaler Sicherheit gestartet ist?
• Was war der Wendepunkt, an dem aus Sicherheitspolitik bei Annika plötzlich IT-Sicherheit wurde?
• Annika setzt sich für Diversity in der IT-Security ein. Warum ist das kein „Nice-to-have“, sondern ein echter strategischer Vorteil für Unternehmen?
• Wie verändern sich Denkweisen und Entscheidungen, wenn Vielfalt in IT-Teams vertreten ist?
• Was würde Annika Unternehmen entgegnen, die sagen: „Wir suchen gezielt nach Frauen, aber es bewirbt sich keine?"
• Wie sieht die Security Bubble aus Annikas Sicht aus?
• Wie schaffen wir es, dass Sicherheitsverantwortliche nicht nur untereinander reden, sondern auch mit den Fachabteilungen, der Geschäftsführung und weiteren projektrelevanten Stakeholdern?
• Wie viel Technik gehört in eine gute Security-Kommunikation? Wie viel Storytelling und wie viel Empathie braucht es?
• Wird die Frauenquote in Zukunft ausgeweitet? In welchen Bereichen wäre das sinnvoll?
• Welche Entwicklung wird der öffentliche Sektor in puncto Cyber Security nehmen, insbesondere vor dem Hintergrund der fehlenden NIS2-Betroffenheit, knapper Budgets und des Fachkräftemangels.