In Deutschland trat am 02. Juli 2023 das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft, das den Schutz von Whistleblowern regelt. Gemäß diesem Gesetz müssen bestimmte Unternehmen eine interne Meldestelle (Whistleblower-Plattform) einrichten, um den Mitarbeitenden eine anonyme Meldung von Missständen zu ermöglichen. Die Verpflichtung zur Einrichtung einer Whistleblower-Plattform gilt für Unternehmen ab einer bestimmten Größe und in bestimmten Branchen. Hier sind die Hauptkriterien, die erfüllt sein müssen, damit ein Unternehmen in Deutschland eine Whistleblower-Plattform zur Verfügung stellen muss:

1. Größe des Unternehmens: Das HinSchG gilt für Unternehmen ab 50 Beschäftigte. Kleinere Unternehmen sind von dieser Verpflichtung ausgenommen.

2. Branche: Das Gesetz gilt unabhängig von der Zahl der Beschäftigten für Unternehmen in bestimmten Branchen, in denen ein erhöhtes Risiko für Verstöße gegen Rechtsvorschriften besteht. Dazu gehören unter anderem Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Telekommunikation, Energie, Verkehr, Gesundheitswesen und öffentliche Auftragsvergaben.

Es ist wichtig zu beachten, dass das HinSchG zusätzliche Anforderungen und Empfehlungen an die Einrichtung und den Betrieb von Whistleblower-Plattformen enthält, wie beispielsweise Anonymität, Vertraulichkeit und Schutz der Hinweisgeber vor Benachteiligung.

Die Reaktionszeiten sind ebenso per Gesetz geregelt: Innerhalb von sieben Tagen muss der Eingang der Meldung dem Hinweisgeber bestätigt werden. Dem Hinweisgeber ist gemäß Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) binnen eines angemessenen zeitlichen Rahmens (max. drei Monate) Rückmeldung beispielsweise über getroffene Maßnahmen zu geben.